員工發(fā)展
與員工共同成長(zhǎng)
新奧股份堅(jiān)持以人為本的管理理念，視員工為我們的事業(yè)伙伴，崇尚自驅(qū)，讓每個(gè)員工都能成為事業(yè)的主人，全面激發(fā)全員的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。公司積極倡導(dǎo)民主管理，重視人才培養(yǎng)，保障員工的合法權(quán)益，關(guān)注員工工作和生活的平衡，為員工成長(zhǎng)提供和諧舒適的環(huán)境，致力與員工共同成長(zhǎng)進(jìn)步
業(yè)務(wù)介紹
自驅(qū)是新奧事業(yè)的源動(dòng)力，是新奧人共同成功的發(fā)動(dòng)機(jī)，我們激勵(lì)員工自定目標(biāo)、自我管理、自主創(chuàng)新、自我激勵(lì)、
自主成長(zhǎng)，充分發(fā)揮員工的內(nèi)在動(dòng)力。
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自定目標(biāo)
主動(dòng)積極，用使命感來(lái)引領(lǐng)自我設(shè)定目標(biāo)，創(chuàng)造價(jià)值最大化
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自我管理
根據(jù)目標(biāo)在雙向選擇的基礎(chǔ)上，自組團(tuán)隊(duì)，自主決策，高效推進(jìn)，自擔(dān)責(zé)任
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自主創(chuàng)新
突破常規(guī)，探索迭代， 創(chuàng)造新的優(yōu)勢(shì)價(jià)值
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自我激勵(lì)
激勵(lì)自己，同時(shí)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，用數(shù)據(jù)去衡量?jī)r(jià)值， 公平公正地自主分配價(jià)值
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自主成長(zhǎng)
在自定目標(biāo)的牽引下，自我牽引，主動(dòng)學(xué)習(xí)，自主規(guī)劃發(fā)展，促進(jìn)自己和組
新奧股份尊重員工的主人翁地位，積極聆聽(tīng)廣大員工的心聲。
為征求員工的想法和意見(jiàn)，我們定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，科學(xué)開(kāi)展基層調(diào)研；為拓寬員工建言獻(xiàn)策的渠道，我們搭建員工與董事會(huì)高層領(lǐng)導(dǎo)溝通的平臺(tái)，
打破層級(jí)限制；為維護(hù)員工的主人翁地位，我們積極在公司內(nèi)部開(kāi)展民主評(píng)議活動(dòng)，實(shí)行民主管理。
新奧股份開(kāi)展基層調(diào)研
為深入傾聽(tīng)廣大員工的心聲，了解員工的工作和生活情況，新奧股份每年會(huì)舉辦多次基層調(diào)研活動(dòng)。公司通過(guò)“線上+線下”的方式發(fā)放問(wèn)卷，搜集員工普遍關(guān)切和反映的問(wèn)題，積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋，并探討切實(shí)可行的解決方案。長(zhǎng)期以來(lái)，基層調(diào)研已經(jīng)成為了新奧股份保障員工話語(yǔ)權(quán)的有效途徑，實(shí)現(xiàn)了對(duì)廣大員工切身利益的維護(hù)。
培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展通道
新奧股份秉持“以宏大事業(yè)感召人，優(yōu)厚待遇吸引人，優(yōu)秀文化凝聚人，創(chuàng)造條件成就人”的指導(dǎo)思想，尊重人才成
長(zhǎng)規(guī)律，加快人才培養(yǎng)，為公司發(fā)展提供充滿活力的人才儲(chǔ)備。
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員工培訓(xùn)
新奧股份積極落實(shí)與職業(yè)資格配套的培訓(xùn)體系，組織開(kāi)展不同層次的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同員工的差異化需求，幫助員工充實(shí)自我，促進(jìn)員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。我們?cè)诮⒉⒙鋵?shí)與任職資格相配套培訓(xùn)體系的同時(shí)，還為員工提供豐富、開(kāi)放的互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)資源，使員工能夠利用碎片化時(shí)間隨時(shí)、高效地學(xué)習(xí)。
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員工職業(yè)發(fā)展
新奧股份關(guān)注員工素質(zhì)能力成長(zhǎng)，構(gòu)建了管理類、專業(yè)類雙重路徑的核心人才隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展通道。公司注重推選高層次人才，提升人才隊(duì)伍含金量；加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，提高整體素質(zhì)水平；為充分發(fā)揮員工價(jià)值、取得職業(yè)成功提供了廣闊發(fā)展平臺(tái)。
為激發(fā)員工學(xué)習(xí)性，公司鼓勵(lì)員工考取職稱、職業(yè)資格證書(shū)，幫助員工就考證方面答疑解惑，獲得證書(shū)后報(bào)銷考試費(fèi)用。公司積極開(kāi)展員工評(píng)優(yōu)活動(dòng)，通過(guò)對(duì)優(yōu)秀員工評(píng)選表彰，樹(shù)立學(xué)習(xí)榜樣，激發(fā)員工積極向上、勇于拼搏的精神。
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員工權(quán)益保護(hù)與關(guān)愛(ài)
新奧股份尊重和維護(hù)員工的合法權(quán)益，深化對(duì)員工的關(guān)愛(ài)行動(dòng)，積極為員工創(chuàng)造溫暖、和諧、舒適的工作空間，
從而增強(qiáng)員工的認(rèn)同感，提升企業(yè)凝聚力。
勞動(dòng)雇傭新奧股份尊重和維護(hù)員工的合法權(quán)益，深化對(duì)員工的關(guān)愛(ài)行動(dòng)，積極為員工創(chuàng)造溫暖、和諧、舒適的工作空間， 從而增強(qiáng)員工的認(rèn)同感，提升企業(yè)凝聚力。
新奧股份嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，嚴(yán)格禁止性別、地區(qū)、宗教、國(guó)籍等歧視，尊重員工個(gè)性差異；禁止使用童工和強(qiáng)制勞動(dòng)，以流程統(tǒng)一、決策規(guī)范來(lái)保證用人過(guò)程中的透明；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與員工簽訂勞動(dòng)合同。新奧股份尊重和維護(hù)員工的合法權(quán)益，深化對(duì)員工的關(guān)愛(ài)行動(dòng)，積極為員工創(chuàng)造溫暖、和諧、舒適的工作空間，
從而增強(qiáng)員工的認(rèn)同感，提升企業(yè)凝聚力。
女員工關(guān)愛(ài)
新奧股份實(shí)行男女同酬的同時(shí)，在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面，嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女員工可享受專項(xiàng)文體活動(dòng)等福利。對(duì)孕婦、哺乳期婦女在薪酬、勞動(dòng)保護(hù)以及休假等方面嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行，確保做到關(guān)愛(ài)女性員工。
薪酬福利
新奧股份加大薪酬體系改革力度，建立符合市場(chǎng)化導(dǎo)向的薪酬體系，優(yōu)化薪資水平和薪酬結(jié)構(gòu)，明確差異化激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)中長(zhǎng)期激勵(lì)探索，尊重價(jià)值貢獻(xiàn)，充分激發(fā)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。公司嚴(yán)格按照國(guó)家政策規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工充分享受社保福利待遇。根據(jù)自身?xiàng)l件，持續(xù)改善醫(yī)療體系等福利制度。為員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼、冬季防寒保暖物資，構(gòu)建讓員工無(wú)后顧之憂的福利體系。
特困員工幫扶
新奧股份心系員工群眾生活，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，建立“五必訪”制度，開(kāi)展重大節(jié)日慰問(wèn)，對(duì)患病職工、收入較低家庭提供援助，幫助因重大變故導(dǎo)致生活困難員工度過(guò)生活難關(guān)。
生活與工作平衡
新奧股份致力于幫助員工實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡，努力為員工營(yíng)造溫暖、健康、舒適的生活環(huán)境。公司每年開(kāi)展月亮節(jié)、司慶、聯(lián)合拓展等活動(dòng)，加強(qiáng)與員工家屬的溝通，豐富員工的業(yè)余生活，為員工、公司、家庭三者之間的良好互動(dòng)提供有效途徑。